富士康科技集团PCEBG事业群（深圳武汉）|通用设备制造

工作描述：1.人力资源信息系统管理： 
1.1协助设计、完善并成功导入人事管理考勤加班管理及行政管理软件系统； 
2.行政事务处理及人力招聘：
2.1配合集团内迁政策，策划“鸿楚专案”及“天津专案”人才招募计划及组织并实施招募；
2.2负责开展并落实不愿随迁员工分流计划，顺利完成员工分流；
2.3负责随迁人员社保、劳动合同资料维护以及搬迁后相关管理制度建立；
2.4负责对搬迁地提前到岗人员相关事务的统筹管理并协助处理迁厂前期事宜，如办公地点选址、布局，考勤设备安装，宣传看板设计等。
3.分管部门管理：
3.1负责统筹本部门人事行政日常事务，监督并指导部门内员工开展工作； 
3.2负责搬迁相关事务监督及跟进落实，并配合上级单位对各岗位工作进行督导； 
3.3负责处理部门内员工投诉及员工异常；
3.4负责配合集团会议精神严格管控出勤、加班及人力成本，同时规划并组织配套的文体竞赛活动；
3.5负责指导相关部门进行安全宣传及教育培训工作等；
3.6 负责根据事业处领导工作指示，做好本部门员工的培训与教育工作；
3.7 负责统筹事业处人力，根据IE评估的人力需求数量进行有效的人力招聘与配置。

海南世贸物业管理/四季置业有限公司|房地产开发与经营

工作描述：1. 负责协调与统筹本公司人事行政部门内部各项工作，监督并指导部门内员工开展工作； 
2. 负责协调各部门的工作开展，定期组织会议并落实相关政策的执行； 
3. 负责执行公司的各项奖惩制度，同时参与协调处理客户关系。 
4. 修订了本公司《员工手册》并编撰了各部门各岗位的《岗位说明书》； 
5. 制订了本公司的年终绩效考核办法及日常考核制度，并付诸实施； 
6. 制订了重要及特殊岗位的培训教材，并展开了相关内容的学习与培训； 
7. 制订了本公司2013年人力需求及招募计划，并展开了新年招募； 
8. 制订了2013年客户联谊活动及员工年会详细规划方案，并成功地组织实施； 
9. 制订了特殊岗位(保安员、保洁员等)薪酬制度，以期留用及选用合格的人才。

海南博大兰花科技有限公司/三亚兰花世界景区|旅游业

工作描述：1.负责主导公司人力资源战略规划与布局设计，进行公司组织架构设计调整以及人力配置优化；
2.负责公司员工之宿舍管理、保安管理、饭堂管理、车辆管理、员工关系管理及团建活动等；
3.组织人力招聘，通过网络招聘、校园招聘、现场招聘以及专案猎龙等渠道完成各层次人力需求招聘计划；
4.制订了公司各项规章制度、岗位说明书、编写了多套培训教材和企业宣传资料；
5.参与兰花世界AAA级景区申请及创建，起草相关评审文件资料。

北京春光集团保亭三道那香山项目|房地产开发与经营

工作描述：1.负责项目公司前期物业人事行政管理，组建物业团队、制订物业管理人事行政制度及物业服务标准等；
2.负责物业公司转手交接工作，包括人员分流、资产交接及新物业公司进驻协助事宜；
3.负责项目公司人事行政管理，包括考勤管理、薪酬核算、绩效管理、培训管理、招聘管理、档案管理、资产管理、车辆管理、宿舍管理及接待管理、食堂管理、团建活动策划等工作开展及监督执行；
4.负责项目公司管理费用管理，建立年度管理费用预算及每月管理费用资金计划；
5.制订并跟踪部门月度/季度/年度工作计划，落实公司月度/季度/年度资产盘点计划及年度人力精实计划等；
6.通过网络招聘、校园招聘、现场招聘以及人力推荐等渠道展开招募工作，完成项目公司发展之人力要求；
7.协助总经理落实运营指标达成，通过会议纪要跟踪工作完成节点，及时反馈目标达成情况。

三亚南天热带植物园|旅游业

工作描述：1.向总经理汇报并提供人力资源战略规划、队伍建设等方面的建议和方案；
2.制定公司人力资源管理和行政管理类的方针、政策和制度，建立完善、合理的人力资源管理和行政管理体系；
3.组织制定公司人力资源发展规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
4.对企业文化的建设提出中长期的规划，提出具体的短期计划并监督、组织实施；
5.负责研究、设计人力资源管理模式，协调人力资源各模块工作的开展，对人力资源各模块的工作开展提供指导和监督，保证各模块的工作积极、顺利的开展，满足公司战略发展对人力资源工作的要求。
6.计划和审核人力资源管理和行政成本、预算；
7.负责及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
8.负责与劳动人事、政府部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
9.负责景区评审之内审与外审统筹工作，同时负责推动景区标准化管理进程 。
10.完成总经理临时交办的各项工作任务。

三亚蜈支洲岛旅游区|旅游业

工作描述：1.根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施；
2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施；
3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
4.审批经各部门核准的过失单和奖励单，并安排执行；
5.负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
6.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
7.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人力饱和度、人均成本、人员岗位价值等信息；
8.制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
9.负责与公司外同行业管理人员之间的联系；
10.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
11.参与公司智慧景区规划设计；
12.主导公司5A景区复核、各项体系年审及景区标准化建设；
13.主导公司导入云学堂在线培训平台，建立并完善公司员工培训培训体系；
14.完成分管副总临时交办的各项工作任务。